工伤赔偿后用人单位有追偿权吗

一、工伤赔偿后用人单位有追偿权吗

一般情况下，工伤赔偿后用人单位无追偿权。根据法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤待遇，费用按规定从工伤保险基金支付，用人单位承担部分法定赔偿责任。这是基于劳动关系和工伤保障制度，旨在保障劳动者权益。

但存在特殊情形，若劳动者因重大过失或故意行为导致工伤事故，且给用人单位造成重大经济损失，用人单位可根据劳动合同约定或内部规章制度，就超出工伤赔偿范围的损失向劳动者追偿，但需遵循合理、合法原则，且不能免除其法定工伤赔偿义务。

二、工伤赔偿后伤残还能获赔吗

1.职工因工伤残获赔偿后，若后续工伤复发且需治疗，可继续享受工伤医疗、停工留薪等待遇。

2.工伤导致伤残等级变化，复查鉴定后，可按新等级赔偿差额部分。

3.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位需承担全部赔偿责任。

4.侵权第三人造成工伤，职工获工伤赔偿后，还能向侵权第三人主张民事赔偿。

三、工伤赔偿后对方还需赔钱吗

1.若工伤由第三人侵权导致，除工伤赔偿外，受害者还能向侵权第三人索赔。像交通事故引发的工伤，劳动者可获工伤保险赔付和肇事方民事赔偿，但医疗费等实际损失通常不能重复主张。

2.若工伤非第三人侵权造成，一般获工伤赔偿后用人单位无需额外赔偿。但如果工伤赔偿未弥补劳动者全部损失，且用人单位有过错，可能需担责。

关于工伤赔偿后用人单位有追偿权吗，不少人对追偿的具体场景和边界存在模糊认知。实际上，用人单位并非在所有工伤案件中都享有追偿权：只有当职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定过错导致工伤时，用人单位在承担赔偿责任后，才可向职工追偿；若工伤系第三人侵权所致，用人单位赔偿后也有权向该第三人追偿，但需注意追偿的诉讼时效（一般为3年）及证据收集要点。如果你正遭遇工伤赔偿后的追偿争议，或不确定自身情形是否符合追偿条件，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准分析、答疑解惑。