工伤辞职单位是不是有赔偿

一、工伤辞职单位是不是有赔偿

工伤员工辞职时，单位通常需给予赔偿。

若因工伤导致员工离职，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤员工因医疗救治而产生的费用及后续可能的医疗费用等；一次性伤残就业补助金则是对工伤员工因伤残无法继续在原单位工作而给予的经济补偿。

此外，单位还需支付工伤员工停工留薪期工资、护理费等相关费用。若单位未依法支付上述赔偿，工伤员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤辞职后单位赔偿标准是怎样

工伤辞职后，单位赔偿标准如下：

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按伤残等级支付，如五级伤残为18个月，六级伤残为16个月等。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.医疗费、康复费等：已支付的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，单位无需重复赔偿，但可能需协助申请报销。

此外，若工伤职工离职时存在伤残津贴、生活护理费等，单位应按规定支付至相关情况发生变化时止。具体赔偿数额需根据工伤等级、本人工资、当地统筹地区标准等综合确定。

三、工伤辞职后单位应支付哪些赔偿

工伤辞职后，单位一般需支付以下赔偿：

1.一次性伤残就业补助金：标准依据伤残等级和当地规定确定。以十级为例，假设当地十级标准为3个月工资，若您月工资5000元，可得15000元。

2.停工留薪期工资：根据受伤前正常出勤月工资按月发放，期限依伤情确定。如骨折一般3至6个月。

3.医疗费、停工留薪期护理费等：医疗费实报实销；停工留薪期护理费，若单位派人护理则无需支付，未派人则按护理级别支付相应费用。

4.住院伙食补助费等：按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

具体赔偿项目和金额，要结合您的工伤认定等级、当地规定及实际情况综合确定。

工伤员工辞职时，单位通常需给予赔偿。当我们深入了解这一情况后，会发现工伤员工可能还存在一些疑惑。比如，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，对于工资基数的确定方式可能不太清楚，不同地区规定不同，这会影响赔偿金额。又或者，在申请劳动仲裁时，具体的流程和需要准备的材料也让不少人感到迷茫。如果你对工伤赔偿的这些拓展问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。