入职三年没签合同怎么要求赔偿

一、入职三年没签合同怎么要求赔偿

入职三年没签合同，劳动者可依法要求赔偿。入职满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。虽无法主张入职满一年后未签合同的双倍工资，但可要求用人单位支付入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商时注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、入职三年没签合同离职索赔有期限吗

入职三年没签合同离职索赔有期限。未签书面劳动合同的双倍工资索赔受仲裁时效限制，时效为一年。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多支持11个月。从入职第二个月起算，你入职三年已过该双倍工资索赔时效。

但离职时若涉及经济补偿，其仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。你可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，三年可获三个月工资补偿。需在仲裁时效内申请仲裁维权。

三、入职三年没签劳动合同可以仲裁吗

入职三年没签劳动合同可以申请仲裁，但需注意仲裁时效及可能的结果。

按规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。入职三年未签合同，若在时效内，可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿，最多支持十一个月。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

虽已过可能获双倍工资赔偿的仲裁时效，但仍可就其他权益如加班费、经济补偿等申请仲裁。仲裁时要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

入职三年没签合同怎么要求赔偿？除了核心的双倍工资赔偿，还需留意两个关键延伸问题：一是双倍工资并非覆盖三年全程，我国法规规定最多支持11个月，且需注意仲裁时效（从权益受损之日起算）；二是未签合同期间的社保补缴，可同步向社保部门投诉主张。若你对双倍工资的具体计算、时效认定，或社保补缴的流程仍有困惑，别因自行摸索耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准梳理权益，快速推进赔偿事宜。