试用期超过6个月被辞退有赔偿吗

一、试用期超过6个月被辞退有赔偿吗

试用期超过6个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且有明确录用标准及考核结果等证据，辞退无需支付赔偿。

若用人单位无法证明，或辞退理由不合法，如基于歧视、报复等原因，那么辞退属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。试用期超过6个月，若工作超半年，单位违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金。

二、试用期超过六个月的怎么办

依据法律规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若试用期超过六个月，超出部分的约定无效。

劳动者可与用人单位协商，要求按照正常工资标准支付超过法定试用期期间的工资。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、试用期时长、工资待遇等的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付超过法定试用期期间的赔偿金，赔偿金标准为试用期满月工资乘以超过法定试用期的期间。

三、试用期超过两个月如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

比如，签了一年半的合同，法定试用期不超二个月，若约定了四个月试用期，且已履行，那用人单位要按试用期满月工资标准，向劳动者支付超过两个月法定试用期的赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注试用期超过6个月被辞退有赔偿吗时，其实还需留意两个紧密关联的法律细节：一是试用期约定本身是否合法。根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超1个月；1年以上不满3年的，不得超2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超6个月，若公司约定超法定时长，本身可能构成违法；二是辞退理由是否符合法定情形（如是否有充分证据证明员工不符合录用条件），这直接影响赔偿是否能主张。若你对试用期合法性认定、辞退理由是否合规、赔偿具体计算等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准解答。