童工没签合同被辞退怎么办

一、童工没签合同被辞退怎么办

使用童工本身是严重违法行为。根据法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁未成年人。

童工没签合同被辞退，首先可由劳动保障行政部门责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位会被处以罚款，情节严重的吊销营业执照。

童工或其监护人可通过向劳动监察部门投诉、举报用人单位使用童工的行为，维护自身权益。若因使用童工造成童工伤残、死亡的，用人单位需承担治疗期间的全部医疗和生活费用，还应给予一次性赔偿。

二、童工没签合同怎么处理

使用童工且未签合同是严重违法行为。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

若发现用人单位使用童工，劳动保障行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期仍不将童工送交的，每使用一名童工每月处1万元罚款。

对于童工本人，用人单位应依法支付其应得报酬。若童工权益受损，可通过劳动监察部门投诉、举报，由该部门介入调查处理。若造成童工伤残、死亡的，用人单位要依法承担赔偿责任，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

三、童工没签合同还能要工资吗

童工没签合同也能要工资。使用童工本身属于违法行为，但童工付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。

根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正并处罚款。而对于童工的工资，用人单位需按照双方约定或同工同酬原则支付。若用人单位拒绝支付，童工或其监护人可采取以下措施维权：向劳动监察部门举报，由其责令用人单位支付；也可通过劳动仲裁或向法院起诉要求支付工资。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

当遇到童工没签合同被辞退怎么办的问题时，首先要明确。使用童工本身就是违反《劳动法》《禁止使用童工规定》的违法行为，无论是否签订合同，这种用工关系都不受法律保护，且单位需承担相应责任。除了关注童工的权益维护，还需了解两个关键拓展点：一是童工已付出的劳动，能否全额索要劳动报酬？答案是肯定的，用人单位必须支付童工实际工作期间的全部工资，不得克扣；二是辞退童工的单位会面临哪些处罚？轻则被劳动保障部门按每使用一名童工每月处5000元罚款，重则可能因涉嫌非法使用童工承担刑事责任。如果您对童工维权的具体流程、举报渠道，或想确认自身是否涉及此类问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，帮您守护童工的合法权益。