被辞退后公司还压工资怎么处理

一、被辞退后公司还压工资怎么处理

被辞退后公司压工资，劳动者可通过以下途径解决：首先与公司协商，明确指出公司压工资违反法律规定，要求其及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被辞退后公司未缴纳社保如何要求赔偿

被辞退后发现公司未缴纳社保，可按以下步骤要求赔偿：

首先，收集存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及证明公司未缴纳社保的材料。

然后，与公司协商，要求其补缴在职期间的社保，若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇而遭受损失，可要求公司赔偿，如医疗费用等。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴社保。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、被辞退后公司不结算工资怎么办

被辞退后公司不结算工资，劳动者可通过以下途径维权：首先可与公司协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求尽快结算。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追回应得工资。

当遇到被辞退后公司还压工资怎么处理的问题时，除了可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还需留意两个关键细节：一是公司压工资是否超出法定支付周期（通常离职后3-15日内需结清），这直接影响其违法认定；二是若公司同时未支付解除劳动合同的经济补偿金，能否在追讨压扣工资时一并主张？如果您对投诉/仲裁的具体流程、经济补偿金计算标准仍有困惑，或不确定自身权益是否被充分保障，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清边界，快速解决工资拖欠难题。