老板拖欠两个月工资该怎么办

一、老板拖欠两个月工资该怎么办

老板拖欠两个月工资，你可通过以下途径维权：

首先，可与老板协商，要求其及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

若有工资欠条，也可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序解决。

二、老板拖欠两个月工资不发怎么办

老板拖欠两个月工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与老板协商，明确要求其支付拖欠工资并给出支付时间。协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠两年工资如何劳动仲裁

老板拖欠两年工资，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，准备材料，包括仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）、工资拖欠的证据（如聊天记录、工资发放流水）。

其次，向有管辖权的仲裁委提出申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

然后，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会在45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠工资属连续侵权，从劳动关系终止之日起算。但建议尽快申请，避免因时效问题影响权益。

当遇到老板拖欠两个月工资该怎么办的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基础维权途径，还有两个容易被忽略的关键细节需要留意。其一，若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，劳动者是否有权主张加付赔偿金？根据相关法律规定，此时可要求用人单位按应付工资金额的50%至100%加付赔偿金。其二，维权过程中哪些证据属于核心关键？比如劳动合同、工资发放记录、考勤证明、与老板的沟通记录等，这些直接影响维权的成功率与效率。如果您对加付赔偿金的计算标准、证据收集的具体方法，或是遇到公司以“经营困难”“暂时周转”等借口推脱时该如何应对仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰的维权路径，避免走弯路。