老员工辞职怎么补偿

一、老员工辞职怎么补偿

老员工辞职是否有补偿需分情况。若员工因个人原因主动辞职，单位无需支付经济补偿。但存在以下情形，员工辞职单位应支付经济补偿：单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；单位规章制度违法损害员工权益；单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工订立或变更合同；单位以暴力等手段强迫员工劳动；单位违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、老员工辞职怎么样能拿到补偿金

老员工辞职若想拿到补偿金，可参考以下情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定且损害劳动者权益等情况，员工可依据相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且能获得经济补偿。

三、老员工辞职补偿怎么申请的

老员工辞职是否能获得补偿需看具体情形。若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫辞职，可要求经济补偿。员工可通过以下步骤申请补偿：首先收集证明劳动关系和用人单位过错的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等；然后向用人单位发送书面辞职通知，说明辞职原因是用人单位过错；接着与用人单位协商补偿事宜，协商时保留好相关记录；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于老员工辞职怎么补偿，除了基础的经济补偿计算，还有两个容易混淆的关键细节需明确：其一，补偿的前提是“被动离职”。若老员工因个人意愿主动辞职，一般无补偿；但若是单位存在拖欠工资、未缴社保等法定过错导致员工被迫离职，不仅可主张经济补偿，情节严重还可能涉及赔偿金。其二，补偿计算基数并非仅看基本工资，而是包含奖金、津贴、加班工资等全部货币性收入，且基数不得低于当地最低工资标准。如果您是老员工，正困惑自己的辞职情况能否拿补偿、该怎么算具体金额，或不确定单位是否存在过错，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您清晰理清权益。