怀孕期间单位辞退孕妇赔偿标准是啥

一、怀孕期间单位辞退孕妇赔偿标准是啥

单位在女职工怀孕期间辞退属于违法解除劳动合同。赔偿标准为依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应按上述标准赔偿。若孕妇要求继续履行合同，用人单位应当继续履行。

二、怀孕期间单方解除劳动合同怎么办

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位单方解除，女职工可采取如下措施维权：首先，与单位协商，要求其撤销解除决定，恢复劳动关系，按原待遇支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求确认单位解除行为违法，恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；若不要求恢复劳动关系，可主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、怀孕期间单位不给发工资怎么办

怀孕期间单位不发工资，劳动者可依法维权。女职工在孕期受法律特殊保护，单位不得因怀孕降低其工资。

劳动者可先与单位协商，要求补发工资，明确告知单位其行为违反法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位改正。

也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们关注怀孕期间单位辞退孕妇赔偿标准是啥时，还有两个与权益紧密相关的问题值得重视：其一，除了法定的经济补偿、违法辞退赔偿金外，孕妇是否有权要求单位恢复劳动关系？毕竟孕期岗位保留对后续生育津贴、社保缴纳更关键；其二，辞退后若社保断缴，是否会影响生育医疗费用报销及津贴申领？这些细节常因法律认知差异导致权益受损。若你正面临单位辞退的困惑，对赔偿计算、劳动关系恢复、社保衔接等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士可帮你精准梳理权益，避免不必要的损失。