工作15年没签劳动合同该咋做

一、工作15年没签劳动合同该咋做

工作15年没签劳动合同，虽未签书面合同，但已形成无固定期限劳动关系。你可采取以下措施维护权益：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权基础。

其次，与单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同，并可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，但需注意仲裁时效为一年。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工作15年未签合同该如何赔偿

工作15年未签合同，赔偿情况分阶段来看。

自用工之日起满一个月至满一年期间，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。不过，该赔偿受一年仲裁时效限制，若这15年中一直没主张，此赔偿可能无法获得支持。

工作满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动合同情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，15年应支付15个月工资，违法解除则支付30个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商，协商不成，收集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

三、工作15年未签合同被辞如何补偿

根据《劳动合同法》，工作15年未签合同，一般视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退，需支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工作15年，经济补偿为15个月工资。

而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以用人单位应支付你30个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到工作15年没签劳动合同该咋做的问题时，除了明确可要求补签书面合同外，还有几个关联权益需重点关注：比如能否主张未签合同的双倍工资（需注意时效节点）、社保补缴的具体申请流程，以及离职时经济补偿金的计算标准（15年工龄对应的补偿金额等）。这些细节涉及证据收集、法律时效等实操要点，自行处理易遗漏关键步骤。若您对这些拓展问题仍有困惑，或是需要针对性分析自身情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。