职工不续签劳动合同咋办

一、职工不续签劳动合同咋办

若职工不续签劳动合同，用人单位应注意以下几点：

1.及时通知职工。在劳动合同期满前，用人单位应向职工发出不续签的书面通知，明确告知职工合同期满后不再续签。

2.办理离职手续。职工不续签劳动合同后，用人单位应及时为其办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

3.保存相关证据。用人单位应保存好与职工不续签劳动合同相关的证据，如通知函、离职手续办理记录等，以防日后发生纠纷。

4.若职工存在违法不续签的情况，如在劳动合同期满后仍继续工作，用人单位应及时发出终止劳动关系的通知，并保留好相关证据。

总之，用人单位应依法处理职工不续签劳动合同的情况，以避免法律风险。

二、职工不续签合同怎么赔偿

职工不续签劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论：

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是职工主动放弃续签，且单位已尽到合理的维持或提高待遇的义务。

但如果是用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，职工不同意续订的，用人单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

三、职工不续签劳动合同有没有赔偿

职工不续签劳动合同是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续签，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高、工作条件等未变差，职工拒绝续签，就没有赔偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续签，劳动合同终止时，用人单位应向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

当遇到职工不续签劳动合同咋办的情况时，除了明确合同终止的基本流程，还有两个与企业权益密切相关的问题需要厘清。首先是经济补偿的计算问题：若职工因用人单位降低劳动合同约定条件而不续签，企业需依法支付经济补偿金，计算标准为职工在本单位工作年限×月平均工资；若职工主动提出不续签且单位维持或提高原待遇，则无需支付补偿，具体情形需结合实际情况判断。其次是通知义务的合规性：部分地区规定企业需提前30天书面通知职工不续签意向，未提前通知可能需支付代通知金，不同地区的实操细节存在差异。如果您正面临职工不续签的具体纠纷，对经济补偿金额核算、通知流程合规性，或后续社保转移、档案交接等问题存有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免后续用工风险。