工作一年没签合同怎么办

一、工作一年没签合同怎么办

工作一年没签合同，劳动者可依法维护自身权益。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，你可要求单位支付11个月的双倍工资。

同时，因未签合同满一年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。你可先与单位协商，要求支付双倍工资并补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、工作一年没签劳动合同如何赔偿

工作一年没签劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此情形下，劳动者可主张11个月的双倍工资。不过需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工作一年没有交社保公司怎么赔偿

公司一年未为员工交社保，员工可采取以下维权措施获得相应补偿。

首先，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴这一年的社保费用，这是公司应履行的法定义务。

其次，若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿，比如无法报销的医疗费用等。

另外，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到工作一年没签合同怎么办的情况时，除了要明确可主张双倍工资外，还需注意两个关键细节：一是双倍工资的仲裁时效限制。通常从用工满一年的次日起算，错过时效可能失去维权机会；二是未签合同期间的社保补缴流程，部分地区需先确认劳动关系再申请补缴。如果对双倍工资计算基数、社保补缴材料清单，或是后续离职补偿等问题仍有疑问，别让维权细节成为阻碍，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清每一步操作。