在厂里上班得了重病厂里能辞退吗

一、在厂里上班得了重病厂里能辞退吗

一般情况下，职工在医疗期内，厂里不能随意辞退。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。

若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、在厂里上班被开除不发工资怎么办

工厂开除员工不发工资，员工可通过以下途径维权。首先与工厂协商，明确指出用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，无故克扣工资违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

三、在厂里上班被开除怎么解决的

若在厂里上班被开除，可按以下方式解决：首先，了解开除原因。若单位以合法理由，如严重违反规章制度等开除，需确认该制度是否公示、是否合理合法。若开除不合法，属于违法解除劳动合同。

此时，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们关心在厂里上班得了重病厂里能辞退吗时，其实还需关注几个紧密关联的问题。比如医疗期的具体时长如何计算（这直接决定单位能否合法终止劳动关系），以及若单位违规辞退，员工能主张哪些权益（如医疗补助费、违法解除赔偿金等）。此外，重病期间单位是否正常缴纳社保、支付病假工资，也是权益维护的关键细节，很多人容易忽略这些配套问题对最终结果的影响。如果您正面临重病期间的职场困扰，对医疗期认定、辞退合法性判断或权益主张还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清思路、维护合法权益。