试用期结束后被辞退了怎么办

一、试用期结束后被辞退了怎么办

若试用期结束后被辞退，可按以下步骤处理。首先，了解辞退原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需单位举证证明录用条件及劳动者不符合的事实，否则属违法解除。

若属违法解除，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

若单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期结束可以再谈薪酬吗

试用期结束可以再谈薪酬。劳动者与用人单位建立劳动关系后，薪酬是劳动合同的重要内容。试用期属于劳动合同期限的一部分，在试用期结束时，劳动者已通过一定时间工作展示自身价值和能力。

依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。所以试用期结束后，若劳动者认为自身表现良好、工作能力提升等，有理由获得更高薪酬，可主动与用人单位进行薪酬协商。不过，用人单位有权根据自身经营状况、岗位价值及劳动者实际表现等决定是否调整薪酬。协商应建立在平等自愿、协商一致基础上，任何一方不得强迫另一方。

三、试用期结束没签合同被辞退有赔偿吗

试用期结束没签合同被辞退，可能有赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞退赔偿，需看辞退原因。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付赔偿。

当遇到试用期结束后被辞退了怎么办的问题时，不少人会疑惑辞退是否合法，以及自己能否拿到应得的补偿。首先要明确，单位辞退需证明员工“不符合录用条件”，且需有具体考核依据，若无法举证则可能构成违法辞退；其次，若属于合法辞退且工作满一定期限，员工可主张相应经济补偿（如工作满六个月可获半个月工资）。若你对辞退的合法性存疑、补偿计算有困惑，或是想了解后续维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理情况、解答疑问，帮你妥善处理后续事宜。