工作十年未签合同怎样赔偿

一、工作十年未签合同怎样赔偿

工作十年未签合同，赔偿情况分阶段来看。

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，即最多支付11个月的双倍工资，不过此诉求受仲裁时效限制，通常为一年。

满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽无此阶段双倍工资赔偿，但若单位存在违法解除劳动合同情形，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；十年工作年限，经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作十年未签合同怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你工作十年未签合同，首先可主张从用工满一年后的次月起至满十年期间的双倍工资差额，但最多支持十一个月。其次，若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。满十年的，应支付十个月工资作为经济补偿。所以单位需支付二十个月工资的赔偿金。你可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作十年未签合同被辞退怎么补偿

工作十年未签合同被辞退，补偿问题需分情况讨论。

若视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此情形下，您工作十年，赔偿金约为二十个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法理由被辞退，用人单位无需支付补偿。

另外，虽未签书面合同，但自用工之日起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资赔偿。

“工作十年未签合同怎样赔偿”是不少老员工维权时的核心疑问，但除了赔偿数额，还有两个关键细节容易被忽略：一是双倍工资的主张时效并非无限，部分地区对长期未签合同的双倍工资支持范围有特殊限定；二是未签合同期间的社保补缴能否同步主张，直接影响实际权益的完整性。如果您还不清楚双倍工资的计算基数、社保补缴的流程，或是担心公司以“默认无固定期限合同”为由规避责任，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理每一步维权要点，避免错过法定时效窗口。