没签劳动合同公司口头降薪怎么办

一、没签劳动合同公司口头降薪怎么办

未签劳动合同且公司口头降薪，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集存在劳动关系及工资水平的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。公司未签劳动合同，自用工次月起需支付双倍工资。口头降薪属变更劳动合同内容，需双方协商一致，公司单方降薪违法。劳动者可与公司协商，要求按原工资标准支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，补足降薪部分工资。若因降薪被迫离职，还可主张经济补偿。

二、没签劳动合同老板能仲裁吗

老板可以申请仲裁。仲裁是解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的方式，老板作为平等民事主体，在与劳动者存在特定纠纷时，有权申请仲裁。

不过通常没签劳动合同较多是劳动者主张权益。若老板以未签合同为由仲裁，可能是围绕费用支付、保密义务、竞业限制等问题。比如劳动者未遵守保密协议给企业造成损失，老板可申请仲裁要求赔偿。仲裁需有明确仲裁请求和事实理由，要准备证据材料。老板应先确定仲裁事项，收集证据，向约定或法定仲裁委提交仲裁申请书及副本。

三、没签劳动合同想离职怎么申请赔偿

未签劳动合同离职，劳动者可依法申请赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

申请赔偿步骤如下：先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与用人单位协商赔偿事宜，明确指出未签合同需支付二倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

面对没签劳动合同公司口头降薪怎么办的困扰，不少人容易忽略两个关键关联问题：一是没签劳动合同本身，你有权主张自用工满一个月起的双倍工资补偿，这是法律明确赋予的权益；二是口头降薪缺乏书面依据，后续维权时如何举证对方降薪事实，会直接影响诉求能否被支持。如果不清楚双倍工资的计算周期、口头降薪的举证技巧，或是想了解具体维权步骤，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路、维护合法权益。