劳动合同损害员工权利怎么办

一、劳动合同损害员工权利怎么办

若劳动合同损害员工权利，员工可采取以下措施。首先，与用人单位协商，指出合同中不合理之处，要求修改或补充，以维护自身合法权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为。

员工也可申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存能证明劳动关系、劳动权益受损害的证据，如工资条、考勤记录等。

二、劳动合同损害员工利益代签有效吗

劳动合同代签是否有效需分情况判断。若员工事前授权他人代签，或事后追认代签行为，该代签劳动合同有效。因为这体现了员工的真实意思表示。

若未经员工授权代签且员工不追认，该合同对员工不发生效力。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，损害员工利益的代签合同违背此原则。员工可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效。若因合同无效致员工受损，员工可要求用人单位赔偿。同时，员工可要求单位重新签订合法有效的劳动合同。

三、劳动合同损害赔偿如何计算

劳动合同损害赔偿计算方式因情形而异。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费等，应加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。

劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密、竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，具体数额依实际损失确定。

当遇到劳动合同损害员工权利怎么办的情况时，不少劳动者可能会忽略两个关键问题：一是维权时效，劳动仲裁时效通常为一年，从知道权利被侵害之日起计算，错过可能导致诉求无法得到支持；二是证据收集，劳动合同、工资条、考勤记录、公司违规通知等，都是支撑诉求的核心材料，很多人因证据不足维权受阻。如果您不确定自己的情况是否属于权利受损，或不知道如何收集证据、走仲裁流程，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路，维护合法权益。