劳动仲裁裁决书下来以后要走什么程序

一、劳动仲裁裁决书下来以后要走什么程序

劳动仲裁裁决书下达后，程序依当事人态度而定。

若双方均服裁决，且裁决书为终局裁决（小额仲裁、执行国家劳动标准等），用人单位需按裁决履行义务；非终局裁决，期满（15日）不起诉则生效，双方按裁决执行。

若一方不服，对于终局裁决，劳动者可在15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，可在30日内向中院申请撤销。对于非终局裁决，不服一方可在15日内向法院起诉。

若一方不履行生效裁决，另一方可向法院申请强制执行。

二、劳动仲裁裁决超过15天有效吗

劳动仲裁裁决超过15天是否有效需分情况判断。若为终局裁决，裁决书自作出之日起即生效，不存在15天限制。若为非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起15日内未向法院起诉的，裁决书在15天后生效；若在15日内起诉了，裁决书不生效。生效的仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。因此，超过15天且符合生效条件的劳动仲裁裁决有效。

三、劳动仲裁裁员补偿金怎么算的

裁员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年4个月，月平均工资5000元，单位合法裁员应支付3.5个月工资即17500元作为补偿金。

当我们探讨劳动仲裁裁决书下来以后要走什么程序时，除了知晓裁决的核心结论，还需关注两个关键后续：一是若对裁决结果不服，需在收到裁决书15日内向有管辖权的法院提起诉讼，超期则裁决正式生效；二是裁决生效后，若对方拒不履行裁决内容，可向法院申请强制执行，需准备生效证明、执行申请书等材料。这些程序涉及时效把控、材料审核等细节，稍有疏漏可能影响权益落地。如果您对裁决后的起诉流程、强制执行申请条件或材料清单仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您顺利推进后续步骤。