合同到期没有申请离职可以走吗

一、合同到期没有申请离职可以走吗

合同到期后，若未申请离职一般也可以直接走人。劳动合同到期，意味着双方权利义务已履行完毕，劳动关系自动终止。员工可不再继续上班，但需做好工作交接。

若用人单位与劳动者在合同中约定了合同到期后需办理离职手续等相关事宜，员工应按约定办理。若因员工未交接工作给单位造成损失，单位有权要求赔偿。若单位不办理离职证明等手续，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。

二、合同到期没续被裁掉该如何赔偿

合同到期未续签被裁，分不同情形赔偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。若用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期没续签离职赔偿违约金吗

合同到期没续签而离职，一般无需赔偿违约金。合同到期后，双方权利义务终止，若未续签新合同，劳动关系或合作关系自然结束。

若合同中有明确约定合同到期自动延续，或存在服务期、竞业限制等特殊条款，且劳动者违反相关约定，可能需支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用后约定的，劳动者违反服务期约定应按约定支付违约金。竞业限制是在解除或终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

“合同到期没有申请离职可以走吗”这个问题，实际还关联着不少实用细节。比如，劳动合同到期后，若单位维持或提高待遇您不续签，或单位降低待遇导致您不续签，经济补偿金的领取条件及计算方式有差异；此外，离职后社保转移、公积金提取的流程，若操作失误可能影响后续权益。如果您对“合同到期没有申请离职可以走吗”的具体适用场景存疑，或是不清楚经济补偿金的核算、社保衔接的注意事项，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您厘清疑问，避免后续权益受损。