劳动仲裁多久能通知到另一方

一、劳动仲裁多久能通知到另一方

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。所以，正常情况下，另一方会在仲裁申请提交后的十日左右收到通知。

二、劳动仲裁多久会出裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

也就是说，正常情况下45天内会出裁决结果。但如果案件复杂，经过批准最长可延长到60天。例如，涉及大量证据需核实、多方利益关系需梳理等复杂情况时，就可能出现延期。在等待裁决期间，你可留意仲裁委通知，保持电话畅通，以便及时获取相关信息。

三、劳动仲裁多长时间结束诉讼时效

劳动仲裁适用仲裁时效，并非诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

关于劳动仲裁多久能通知到另一方，其实只是仲裁程序启动后的基础环节，后续还有不少需要留意的细节。比如通知送达后，另一方若对仲裁事项有异议，需在规定时限内提交答辩材料；若涉及集体劳动争议，通知方式和时限还会有特殊规定。另外，若另一方拒收通知或无法联系，仲裁委可能会采取公告送达等方式，这也会影响后续开庭节奏。如果你想了解仲裁通知后的答辩要点、送达方式的具体规定，或是自身遇到仲裁通知相关的疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮你理清流程，解答困惑。