没签劳务合同去哪申请仲裁

一、没签劳务合同去哪申请仲裁

未签劳务合同若要申请仲裁，应去劳动争议仲裁委员会。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

你需准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由等；收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后向有管辖权的仲裁委提交材料，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，作出裁决。

二、没签劳务合同受工伤该怎么办

即便没签劳务合同，受工伤仍可按以下步骤处理。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定时可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、没签劳务合同要赔双倍工资吗

在符合法定条件下，未签劳动合同需支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过要注意，此规定仅适用于建立劳动关系的情形，劳务关系不适用。且主张双倍工资有时效限制，一般是一年的仲裁时效。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。

没签劳务合同去哪申请仲裁，除了明确申请地点（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会），还需注意仲裁前的关键准备。比如收集能证明劳动关系的证据（工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等），这些材料会直接影响仲裁请求的支持率。另外，若仲裁裁决生效后对方拒不履行，还需了解如何向法院申请强制执行。如果对证据收集、仲裁流程细节存疑，或是不确定具体仲裁地点是否正确，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清思路，顺利维护自身合法权益。