我在公司干了二十年辞职有赔偿吗

一、我在公司干了二十年辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但存在例外，若公司有以下情形，员工辞职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工辞职也能获补偿。可按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。

二、我在公司干了五年有啥补偿

这需分情况确定补偿。

若公司主动与你解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，比如公司经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等，公司应按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。你工作五年，公司需支付五个月工资作为经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即十个月工资。

若你主动辞职，一般情况下公司无需支付补偿，但存在公司未及时足额支付劳动报酬等法定情形除外。

三、我在公司干了6年公司开除怎么补偿

公司开除员工的补偿情况需分情形判断。

若公司是合法开除，比如你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿。

若公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“我在公司干了二十年辞职有赔偿吗”时，需注意辞职场景的细节差异：若因公司未依法缴纳社保、长期拖欠工资等法定过错被迫主动辞职，仍可主张经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，二十年对应二十个月工资；此外，若辞职时公司扣发应得报酬、不配合办理离职及社保转移手续，也可一并主张权益。如果对辞职补偿的具体情形、计算方式或维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析案情、解答困惑。