劳动者被追究刑事责任会解约吗

一、劳动者被追究刑事责任会解约吗

根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

用人单位以此解除劳动合同，应注意程序合法，需向劳动者明确说明解除事由，并按照法律规定或劳动合同约定的程序进行操作。同时，要保留好相关证据，如刑事判决书等，以应对可能出现的劳动争议。若用人单位违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或主张相应的赔偿金。

二、劳动者被追究刑事责任单位怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这里的“刑事责任”是指被人民法院判处刑罚的情况，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。

用人单位欲解除劳动合同，需注意程序合法性。应向劳动者送达解除劳动合同通知，明确解除事由为其被追究刑事责任，并说明解除劳动合同的依据。通知需采用书面形式，可通过邮寄、当面送达等方式，并保留送达凭证。

解除劳动合同后，用人单位还需依法办理离职手续，如结算工资、支付经济补偿（若符合法定情形）、办理社保减员等，避免后续产生劳动纠纷。

三、劳动者被追究刑事责任几年后能否开除

根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且没有时间限制。

“被依法追究刑事责任”包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。这里的刑罚包括主刑和附加刑，如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等。

所以，一旦劳动者被追究刑事责任，用人单位即享有解除劳动合同的权利，无需考虑几年之后。用人单位应及时作出解除劳动合同的决定，以避免后续可能产生的法律风险和管理难题。

当我们探讨劳动者被追究刑事责任会解约吗时，除了明确用人单位可依法解除劳动合同外，还有几个实际问题需留意。比如，解约后劳动者的工资结算。用人单位需结清其实际工作期间的劳动报酬，不得无故克扣；若涉及未休年假等权益，也需按规定处理。另外，社保关系的转移也需及时办理，避免影响后续社保缴费及待遇享受。如果您正面临类似情况，不清楚解约后的工资结算细节、社保转移流程，或是对刑事责任与劳动合同解除的具体情形仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。