公司想辞退你但是又不愿意给钱该怎么办

一、公司想辞退你但是又不愿意给钱该怎么办

公司欲辞退员工却不愿支付补偿，员工可依法维权。首先，收集公司辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，同时准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

若公司属于违法辞退，员工可与公司协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工能维护自身权益，获得应有的赔偿。

二、公司想辞退你想逼你自离该怎么办

当公司想逼员工自离，员工可采取以下措施维护权益。首先，要保持冷静，切勿冲动主动离职，因为主动离职通常无法获得经济补偿。其次，注意收集公司逼迫自离的证据，如不合理调岗通知、降薪文件、威胁性的聊天记录或录音等。

若公司有调岗降薪等行为，员工可书面提出异议，表明不同意变更劳动合同内容。若公司继续逼迫，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或在无法继续履行时，按工作年限支付违法解除劳动合同的赔偿金，每满一年支付二个月工资。

三、公司想辞退员工还不发工资怎么办

公司辞退员工且不发工资，员工可采取以下措施维权：首先，与公司沟通协商，明确要求公司支付工资并说明辞退需符合法律规定，保留好聊天记录等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。员工也可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。根据法律规定，公司违法辞退员工应支付赔偿金，拖欠工资需支付工资报酬及经济补偿。

当遇到公司想辞退你但是又不愿意给钱该怎么办的问题时，很多人可能会因缺乏法律依据而错过维权时机。除了基本的投诉、仲裁路径，还需注意两个关键细节：一是判断公司是否属于违法辞退（如无合法理由辞退、未提前30天通知等），这直接决定你能主张的是经济补偿金还是赔偿金（后者为前者2倍）；二是收集核心证据，比如劳动合同、工资流水、辞退沟通记录、工作交接单等，这些是仲裁或诉讼的关键支撑。若你对违法辞退的认定、赔偿金额计算，或不知道如何固定证据仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理维权思路，快速解决难题。