工作半年被公司辞退了有补偿吗

一、工作半年被公司辞退了有补偿吗

工作半年被公司辞退，是否有补偿需分情况。若公司因劳动者过错，如严重违反规章制度、严重失职等合法辞退，无需支付补偿。

若公司无正当理由违法辞退，应支付赔偿金。工作半年赔偿金为一个月工资，这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若因劳动者不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者可对照自身情况，判断是否能获得补偿及补偿数额。

二、工作半年被开除不给赔偿怎么办

工作半年被开除不给赔偿，可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。

之后可与单位协商，明确指出单位违法解除劳动合同，根据法律规定，工作半年以上不满一年，应支付一个月工资作为赔偿金，要求单位支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工作半年被辞退能拿多少赔偿金

工作半年被辞退，赔偿金数额需分情况确定。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。违法辞退需支付双倍赔偿金，工作半年，赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等，单位合法辞退，无需支付赔偿金。

若因客观情况变化等原因合法解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。

关于工作半年被公司辞退了有补偿吗这个问题，除了明确补偿的基础有无，还有两个关键细节值得留意：一是补偿的计算基数，到底是按劳动合同约定工资，还是实际到手的应发工资？二是如果公司属于违法辞退（比如无正当理由辞退、未提前30天书面通知等），是否能主张双倍经济补偿？不少劳动者常因不清楚自身辞退情形是否合法，或计算补偿时出错而陷入困惑。如果您正面临类似情况，想确认应得的补偿金额，或判断公司辞退行为是否违法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。