在工厂上班被开除不给赔偿怎么办

一、在工厂上班被开除不给赔偿怎么办

工厂开除员工不给赔偿，员工可依法维权。首先要确定工厂开除行为是否违法，若属违法解除劳动合同，员工有权获赔偿金。

员工可先与工厂协商，明确表达自己对开除决定和赔偿的看法，要求按规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，证明劳动关系和工厂违法开除事实。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、在工厂上班十几年没交社保怎么办

在工厂上班十几年未交社保，可按以下步骤维权：

首先，与工厂协商，要求其补缴社保。《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。协商时可明确指出法律规定，要求其履行义务。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位社保缴纳情况进行监督检查，责令其改正。

也可向当地社保经办机构反映，由其督促工厂补缴。

此外，若因工厂未缴社保导致你无法享受社保待遇而遭受损失，可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求工厂赔偿损失。但需注意收集能证明你与工厂存在劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

三、在工厂上班两个月没签合同怎么办

工厂与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。上班两个月没签合同，已违反法律规定。你可向工厂提出签订书面劳动合同的要求。若工厂拒绝，自用工满一个月起，你有权要求工厂支付双倍工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若与工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资并补签合同。通过合法途径维护自身权益，保障应得利益。

当遇到“在工厂上班被开除不给赔偿怎么办”的问题时，很多人容易忽略两个关键细节：一是需先确认工厂开除是否属于违法解除。比如是否有明确公示的规章制度依据、是否履行了通知工会等法定程序；二是证据收集的完整性（劳动合同、开除书面通知、工资流水、考勤记录等）直接影响维权结果。若工厂拒绝赔偿，除向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，但具体流程、赔偿金额计算（如经济补偿金的基数、年限）常让人困惑。别让维权因细节疏漏受阻，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你梳理情况、制定精准维权方案。