如果公司不给加班费怎么办

一、如果公司不给加班费怎么办

公司不给加班费，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确指出加班事实及应支付加班费的法律规定，要求支付。协商时注意留存聊天记录或通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司支付。投诉时需准备劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

二、如果公司不交社保怎么赔偿

公司不交社保，员工可按以下方式获赔偿。首先，员工可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，员工可要求公司补缴社保。若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司应赔偿该损失，如医疗费、生育保险待遇等。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、如果公司不给交社保怎么补偿

公司不给交社保，员工可通过以下途径获补偿：首先，员工可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其次，员工可要求公司补缴在职期间社保费。若公司不补缴，员工可向社保经办机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。需注意，要及时收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身权益。

当我们遇到“如果公司不给加班费怎么办”的情况时，除了知晓向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等基本维权途径，还需明确两个关键细节：一是加班费的计算基数。是以劳动合同约定的基本工资为准，还是包含绩效、津贴的应发工资总额？二是证据收集的核心要点。考勤记录、加班审批单、工作群加班通知、工资流水等，都是维权的重要凭证。若你正纠结于具体计算方式是否正确、证据是否充分，或是担心仲裁流程复杂，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、精准维权。