工作没有签合同是哪一方的责任

一、工作没有签合同是哪一方的责任

通常情况下，未签订书面劳动合同主要是用人单位的责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当然，若劳动者拒绝签订，用人单位应及时终止劳动关系。若用人单位未及时终止仍继续用工，则责任仍在用人单位。所以，未签合同一般是用人单位的责任，劳动者可依法主张权益。

二、工作没有签合同离职了之后工资怎么办

未签合同离职后，用人单位也应支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。凭借这些证据，劳动者可先与单位协商支付工资事宜。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签书面劳动合同，自用工第二个月起至满一年，劳动者可主张双倍工资赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工作没有签合同被辞退怎么补偿

未签合同被辞退，劳动者可获相应补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们厘清工作没有签合同是哪一方的责任后，更要关注这一情况带来的实际权益影响。毕竟责任认定不是终点，权益保障才是核心。若用人单位主动不签或拖延签订书面合同，劳动者不仅可主张二倍工资差额，还需留意社保补缴、离职经济补偿等关键权益；反之，若因劳动者自身原因拒绝签订，也可能影响后续权益主张。但实际中，责任划分常因考勤记录、工资流水、用工时长等细节变得复杂，不少人会困惑“双倍工资计算周期是多久”“社保补缴流程怎么操作”。若你正面临未签合同的纠纷，对责任认定、权益主张仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准分析，别让权益因不懂法受损。