公司签订合同不给员工怎么解决

一、公司签订合同不给员工怎么解决

公司签订合同后不给员工，员工可采取以下措施：

首先，与公司友好协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，要求公司提供属于自己的合同。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。

另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，请求仲裁委裁决公司交付合同。若因公司未交付合同导致自身权益受损，还可在仲裁中要求赔偿。

二、公司签订合同不给员工怎么处理

公司签订合同后不给员工，违反了法律规定。员工可先与公司协商，要求公司提供合同文本，保留好沟通记录。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，以证明劳动关系的材料如工资支付凭证、工作证等为证据，要求公司交付合同。若因公司未交付合同导致员工权益受损，员工可主张赔偿。公司此举侵害了员工对合同的知情权和持有权，员工应积极采取措施维护自身合法权益。

三、公司签订合同时不是法人有效吗

公司签订合同时不是法定代表人签字，合同也可能有效。

若签订人有公司的授权委托，构成有权代理，其以公司名义签订的合同对公司具有法律约束力，合同有效。例如公司员工持盖有公章的授权委托书与他人签约。

即便没有明确授权，但签订人的行为构成表见代理，合同同样有效。表见代理是指签订人虽无代理权，但相对人有理由相信其有代理权。比如签订人长期代表公司与对方进行业务往来，对方有理由认为其有签约权限。

不过，若签订人既无授权，又不构成表见代理，公司事后也未追认，则合同对公司不发生效力，由签订人承担责任。

当遇到公司签订合同不给员工怎么解决的问题时，除了主动向公司索要书面劳动合同，还需关注两个关键延伸情况：一是未拿到合同可能影响后续维权。比如申请工伤认定、主张工资差额时，合同是重要证据；二是若公司自用工起超过一个月未签书面合同（或签后扣押），员工有权主张双倍工资差额。若你正纠结如何固定索要证据、不确定双倍工资的计算方式，或担心公司拖延不给合同的后续风险，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、明确维权步骤，及时化解你的困惑。