用人单位没签劳动合同用人单位怎么解决

一、用人单位没签劳动合同用人单位怎么解决

用人单位未与劳动者签订劳动合同，应采取以下措施解决。首先，及时与劳动者补签书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者补签合同的，无需支付双倍工资。

若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，并补签合同。若劳动者不签，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。

若自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补签书面合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

二、用人单位没有签劳务合同可以告吗

用人单位未签劳动合同，劳动者可以通过法律途径维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、用人单位没续签劳动合同被辞退有补偿吗

用人单位没续签劳动合同后辞退劳动者，一般有补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

当我们聚焦“用人单位没签劳动合同用人单位怎么解决”这一问题时，除了及时补签劳动合同的基础操作，还有两个紧密关联的问题需用人单位重视：其一，补签劳动合同时是否倒签日期？倒签可能压缩双倍工资的主张区间，但需注意劳动者是否认可，若存在争议易引发后续纠纷；其二，若劳动者明确拒绝补签，用人单位需在入职一个月内书面通知终止劳动关系，否则仍需承担双倍工资等责任。此外，未签合同期间的社保补缴衔接也需妥善处理，避免因断缴引发劳动者投诉。如果您作为用人单位正面临此类困扰，对补签细节、双倍工资计算、员工拒绝应对等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑，规避潜在风险。