工伤单位赔偿标准具体是多少

一、工伤单位赔偿标准具体是多少

工伤单位赔偿标准需依具体情形而定。一般来说，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若构成伤残，五级、六级伤残的，单位需保留与职工的劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月的本人工资，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。具体赔偿数额要结合工伤认定等级、本人工资等综合确定。

二、工伤单位赔偿钱怎么拿

工伤赔偿款领取流程如下：首先，需认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，根据伤残等级计算赔偿数额。单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位支付剩余部分；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。赔偿款到位后，一般会由单位协助办理领取手续。若单位不配合，可申请劳动仲裁，要求单位履行协助义务并支付相应赔偿。最后，按规定程序领取赔偿款，通常是通过银行转账等方式发放到指定账户。整个过程需严格遵循法律法规及相关部门要求，确保自身权益得到保障。

三、工伤单位赔偿部分包括什么

工伤单位赔偿部分需分情况。若单位缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若工伤职工评定伤残等级后需安装辅助器具，单位要按规定支付费用。

若单位未缴纳工伤保险，单位需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。

提到工伤单位赔偿标准具体是多少，不少人常忽略两个关键关联问题：一是工伤认定的时效与流程。单位未在30日内申请认定，职工个人需在1年内提交材料，否则可能影响赔偿权益；二是不同伤残等级的赔偿差异，比如十级工伤的一次性伤残补助金为7个月本人工资，五级则达18个月，且停工留薪期工资、护理费等是否由单位全额承担也需结合具体情形判断。若你正面临工伤赔偿的困惑，比如不确定自身伤残对应的具体赔偿数额，或是单位未按标准支付的维权方法，别再模糊不清。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准核算赔偿金额，解答后续维权的每一步细节。