工伤赔偿与实际工资不符咋赔

一、工伤赔偿与实际工资不符咋赔

工伤赔偿以本人工资为计算基数。若工伤赔偿与实际工资不符，首先需明确计算方式是否有误。比如停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付。

若因单位申报工资基数错误导致赔偿不符，可要求单位重新核算并补足差额。单位拒不改正的，可通过劳动仲裁解决。仲裁时需提供能证明实际工资的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。

劳动仲裁委将根据证据核实工资数额，依法裁决单位补足工伤赔偿差额。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益，确保工伤赔偿与实际工资相符。

二、工伤赔偿与人身损害赔偿能否同时获得

一般情况下，工伤赔偿与人身损害赔偿在特定情形下可以同时获得。

在第三人侵权导致工伤的情形中，职工可主张双赔。工伤赔偿基于劳动关系，依据《工伤保险条例》；人身损害赔偿基于侵权关系，依《民法典》等。例如，职工因第三人侵权受伤，既可以享受工伤保险待遇，如获得医疗费、伤残津贴等赔偿；同时，还可要求侵权第三人承担人身损害赔偿责任，像赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

但医疗费、停工留薪期工资福利等项目，在不同赔偿中可能存在重复计算问题，部分地区会采取补差等方式处理。需注意，各地具体规定和操作流程可能有差异，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保合法权益得到最大保障。

三、工伤赔偿与人身损害哪个更多

工伤赔偿与人身损害赔偿数额不能简单比较谁更多。

工伤赔偿适用工伤保险条例，一般需先认定工伤，再做劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。

人身损害赔偿基于侵权责任，按过错划分责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。

赔偿数额受多种因素影响。如工伤赔偿中，伤残等级对应不同赔偿标准；人身损害赔偿中，责任比例、伤残程度、实际损失等都决定赔偿金额。在一些情况下，工伤赔偿计算相对固定规范，人身损害赔偿可能因双方过错比例等变数导致赔偿有差异。所以无法一概而论说哪个赔偿更多，需依具体情形，经专业计算和分析才能确定。

当遇到“工伤赔偿与实际工资不符咋赔”的问题时，除了要理清缴费基数与实际工资的差异，还需关注两个核心细节：一是一次性伤残补助金的差额补足。若单位按低于实际工资的基数缴纳工伤保险，社保支付的伤残补助金与实际工资对应的差额，通常可向用人单位主张；二是停工留薪期工资，这部分一般按实际工资全额发放，不受社保缴费基数影响。若不清楚差额如何举证、单位拒不补足时该走哪些维权流程，或是对赔偿项目的具体计算有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免错过维权关键节点。