在公司干了10多年被裁员怎么办

一、在公司干了10多年被裁员怎么办

若在公司工作10多年被裁员，可按以下步骤处理。首先，确认裁员是否合法。若公司因经济性裁员，需满足提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等条件。若不满足这些，属于违法裁员。

若为合法裁员，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，超过十年则支付至少十个月工资。若违法裁员，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

可先与公司协商赔偿事宜，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、在公司干了18年被辞退怎么办

公司辞退工作18年的员工，需要根据辞退原因确定应对方式。若公司因员工严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付补偿。若员工无过错，公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，此处工作18年，赔偿金为36个月工资。

员工可先与公司协商解决，要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、在公司干了半年有年终奖吗

是否有年终奖需结合具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定工作满一定时长（半年）可获得相应比例年终奖，或明确半年有年终奖，公司应依约定发放。

若没有相关明确约定，公司有自主决定是否发放及发放条件的权利。从公平合理角度，若员工虽工作半年但业绩达标、对公司有贡献，公司可根据实际情况发放一定比例年终奖。若公司以工作不满一年拒绝发放，且无制度或合同约定支持，员工可与公司协商，协商不成可收集考勤记录、业绩证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到在公司干了10多年被裁员怎么办的问题时，除了知晓基本维权方向，还有两个关键细节需重点留意：一是经济补偿金的精准计算。需明确是否包含加班工资、年终奖等货币性收入，计算基数是否符合当地社保缴费基数的法定标准；二是若公司存在违法裁员情形（如未提前30天书面通知、裁员程序违反法定要求），能否主张2N的赔偿金，而非仅N的补偿金。这些细节直接关乎实际到手权益，若你对补偿金计算规则、违法裁员的认定标准仍有困惑，或是需要结合自身情况进一步梳理维权路径，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析，避免权益受损。