工作两年没签合同离职后有多少补偿

一、工作两年没签合同离职后有多少补偿

工作两年没签合同，离职后可获相应补偿。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，即最多可主张11个月的双倍工资差额。

同时，因未签合同，可视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，要及时主张权益。

二、工作两年没有合同能拿多少钱补偿金

工作两年未签订书面劳动合同，自入职第二个月起至满一年，可主张十一个月双倍工资差额，这是对单位不签合同的惩罚性赔偿。但受仲裁时效限制，需及时主张。

满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，两年则为两个月工资，赔偿金即四个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作两年没缴纳保险怎么赔偿

用人单位两年未给劳动者缴纳保险，劳动者可采取以下措施获得赔偿。

首先，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社会保险费。这是劳动者的法定权益，社保补缴能保障劳动者社保权益的连续性。

其次，若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。比如，因未缴纳医疗保险，劳动者自行承担了本可报销的医疗费用，可要求单位赔偿该部分费用。

另外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作两年可获两个月工资的经济补偿。

当我们聚焦“工作两年没签合同离职后有多少补偿”时，除了明确双倍工资等基础补偿，还需留意两个关键细节：一是双倍工资的仲裁时效。通常从入职满一个月的次日起算，若离职时未及时主张，可能错过时效；二是离职原因是否符合经济补偿金条件，比如被迫离职可额外获得经济补偿，而主动离职则未必。若你对补偿的具体计算、时效认定或证据收集仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免错过合法权益的维护时机。