试用期三个月被辞退应该有赔偿吗

一、试用期三个月被辞退应该有赔偿吗

试用期三个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求技能、提供虚假信息等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期三个月后被辞退有赔偿金吗

试用期三个月后被辞退是否有赔偿金需分情况判断。若单位能证明员工不符合录用条件，依据劳动合同法规定合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。比如单位有明确录用标准，且能举证员工未达该标准。

若单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期三个月后被辞退，通常可获一个月工资作为赔偿金。

三、试用期三个月满被辞退怎么补偿

试用期三个月满被辞退，补偿情况分以下两种：

若单位证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付补偿。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除。劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。试用期三个月满被辞退，若属违法解除，单位应支付一个月工资作为赔偿。

当我们聚焦“试用期三个月被辞退应该有赔偿吗”时，需注意并非所有辞退都无补偿。若公司无法举证你不符合录用条件（需有明确录用标准、考核记录等），或辞退因拖欠工资、违法调岗等违法情形，你有权主张赔偿，金额通常为半个月工资的两倍（违法解除赔偿金）。此外，若公司未按约定支付试用期工资、未缴纳社保，也可一并主张权益。若你对辞退是否合法、赔偿计算方式、证据收集方法仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你理清细节、维护权益。