工厂解散员工最多赔偿年限是多少

一、工厂解散员工最多赔偿年限是多少

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工厂解散员工，一般正常情况下按实际工作年限计算赔偿，但如果月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿年限最高不超十二年。

二、工厂解散员工都有什么补偿

工厂解散，应向员工支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工厂应在解除劳动合同时一次付清员工工资并支付经济补偿，如未依法支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工厂解散员工补偿怎么计算

工厂解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当了解工厂解散员工最多赔偿年限是多少时，除了年限上限（通常不超十二年），还有两个关键问题值得关注：一是赔偿基数的限制。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数按三倍封顶，且最多不超十二年；二是工厂解散时需同时结清员工工资、补缴社保，若拖欠则可能额外涉及赔偿金。若你正面临工厂解散，不清楚自己的赔偿年限是否合规、基数计算是否正确，或是担心工资社保未结清的问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准解答，维护合法权益。