公司裁员劳动补偿金标准是多少

一、公司裁员劳动补偿金标准是多少

公司裁员的劳动补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司裁员劳动仲裁流程是怎样

公司裁员引发劳动争议，申请劳动仲裁流程如下：

首先，准备材料，包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求和事实理由；申请人身份证及复印件；被申请人的工商登记信息；证据材料及清单，如劳动合同、工资条等。

其次，提交申请，将准备好的材料递交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

然后，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。

之后，仲裁庭会提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人按时参加庭审。

最后，仲裁庭作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

三、公司裁员劳动补偿怎么算的

公司裁员的劳动补偿按照《劳动合同法》规定计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们了解公司裁员劳动补偿金标准是多少后，还需关注两个与权益密切相关的问题：一是企业裁员是否符合法定条件。比如是否属于经济性裁员（需满足生产经营严重困难等情形），若企业违法裁员，需支付的是赔偿金（通常为补偿金的2倍）而非补偿金；二是补偿金的支付时限。法律规定企业应在解除劳动合同后15日内结清，逾期可能产生逾期利息。如果您不确定企业裁员是否合法、补偿金计算是否准确，或是遇到企业拖延支付的情况，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清权益边界，避免应得利益受损。