公司不按月定时间发工资怎么办

一、公司不按月定时间发工资怎么办

公司不按月定时间发工资，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：与公司友好沟通，了解延迟发放工资原因并要求按约定时间支付。投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，通过仲裁要求公司支付工资及经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、公司不按月支付工资怎么办

公司不按月支付工资，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：与公司友好沟通，了解不按时支付工资的原因，要求其按照劳动合同约定及时支付。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不按月发工资该怎么办

公司不按月发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与公司友好协商，要求其说明不按时发工资的原因，并约定支付工资的时间。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司不按月定时间发工资怎么办的情况时，除了了解向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等基本维权途径，还需关注两个关键细节：一是维权时效。劳动仲裁时效为1年，若公司多次拖欠，时效从最后一次拖欠行为结束之日起算；二是经济补偿金。若因公司拖欠工资导致员工被迫离职，可要求支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资。如果您不确定自己的情况是否符合补偿金申领条件，或不清楚维权中证据收集的具体要点，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您高效维护合法权益。