公司拖欠工资需要辞职吗

一、公司拖欠工资需要辞职吗

公司拖欠工资，员工有权选择是否辞职。从法律角度，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若不想辞职，可先与公司协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。若选择辞职，要注意保留好公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等，以便后续主张经济补偿。

二、公司拖欠工资超2个月有啥赔偿规定

公司拖欠工资超2个月，劳动者可依法维权获相应赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资仲裁多久能拿钱

劳动仲裁从受理到出裁决一般需45日，案情复杂可延长15日。拿到仲裁裁决后，若公司认可裁决结果并主动履行，在裁决规定的履行期限内你就能拿到钱。

若公司不履行，你可以在裁决书生效后向法院申请强制执行。法院执行时间受多种因素影响，如公司财产状况等。若公司有可供执行的财产，执行可能较快完成；若公司无财产或需调查财产线索，执行时间会较长。

总体而言，顺利的话，从仲裁到拿到钱可能需两三个月；若有执行困难等情况，时间会更久。

关于公司拖欠工资需要辞职吗，除了是否选择辞职的纠结，还有两个关键问题需理清：一是辞职后能主张哪些权益？根据劳动法，公司无故拖欠工资时，劳动者主动辞职可要求经济补偿金，计算与工作年限直接挂钩；二是维权时效怎么算？拖欠工资的仲裁时效从离职之日起算，超期可能影响权益兑现。若您正陷入公司拖欠工资的困境，不确定是否该辞职，或是想了解经济补偿的具体计算、维权的实操步骤，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您逐一拆解问题，帮您精准把握权益边界，避免错过维权良机。