无合同受伤是否算工伤

一、无合同受伤是否算工伤

无合同受伤也可能算工伤。劳动关系的认定并非仅依赖书面合同，还可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。

职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

若符合工伤认定情形，即使无合同，先确定事实劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。

二、无合同受伤能否认定为工伤

无合同受伤也可能认定为工伤。劳动关系的认定并非仅取决于书面合同，还可通过其他凭证证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

申请工伤认定时，需准备证明劳动关系及符合工伤情形的材料。即使没有合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，就能被认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。

三、无合同受伤如何获得赔偿

无合同受伤若想获得赔偿，需先明确双方关系。若是劳动关系，即便无书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。然后申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇赔偿，若单位未缴纳社保，由单位承担赔偿责任。

若是劳务关系，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。可收集能证明劳务关系及受伤情况的证据，如聊天记录、证人证言等，与接受劳务一方协商赔偿。协商不成，可向法院起诉，要求对方按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失。

在探讨无合同受伤是否算工伤时，事实劳动关系的认定是关键前提。若能通过工资流水、工牌、同事证言等证明实际用工，即便无书面合同，受伤仍可能被认定为工伤。此外，工伤认定还有明确流程：需在事故发生后1年内申请，需提交医疗诊断、劳动关系证明等材料，对结果不服可申请行政复议。若你正面临无合同受伤的困扰，对事实劳动关系如何举证、工伤认定流程如何操作仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性解答，帮你理清维权思路。