工作期间患病是否能认定为工伤

在工作中，谁都不想生病，可有时候疾病就是防不胜防。当员工在工作期间患病了，大家心里就会犯嘀咕，这病能不能算工伤呢？毕竟认定为工伤的话，后续的治疗费用、休息期间的工资等都有保障。但工作期间患病的情况多种多样，有的是因为工作环境导致的职业病，有的是突然就生病了，到底哪些能认定为工伤，哪些不能，这其中的界限很多人都不太清楚。接下来就给大家详细说说工作期间患病认定工伤的相关问题。

一、能认定为工伤的患病情形

职业病肯定是能认定为工伤的。比如在一些粉尘环境中工作的员工，长期吸入粉尘患上了尘肺病，这就是典型的职业病。根据《工伤保险条例》，患职业病属于工伤认定的范围。员工要做的就是先去有资质的医疗机构进行职业病诊断，拿到诊断证明书。像在矿山工作的工人，怀疑自己得了尘肺病，就可以去专门的职业病防治医院诊断。拿到诊断证明后，用人单位要在30天内为员工申请工伤认定。

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。比如某员工在上班时突然晕倒，送到医院后48小时内没能抢救过来，这种情况就可以认定为工伤。

二、不能认定为工伤的患病情形

如果是普通的疾病，和工作没有直接关系，一般是不能认定为工伤的。比如员工本身就有一些慢性疾病，在工作期间病情发作，这种情况通常不能算工伤。举个例子，员工有高血压，在工作时因为自身血压控制不好发病，就不属于工伤认定范围。还有就是在工作期间因为自身的不良生活习惯导致的疾病，也不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

员工自己或者其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、认定结果及后续处理

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，员工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工作期间患病认定为工伤后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的赔偿标准。要是赔偿过程中出现纠纷，该怎么解决呢？这些问题都比较复杂，处理不好很容易损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们有丰富的处理工伤案件的经验，能根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。