无合同工伤认定如何申请

一、无合同工伤认定如何申请

无合同申请工伤认定，首先要证明劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证实。

确认劳动关系后，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

二、无合同工伤赔偿怎样算

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证明。

若认定为工伤，赔偿项目如下：

医疗费：凭票据实报销。

停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

护理费：根据护理等级确定。

伤残补助金：依伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，十级一般分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。

单位未签合同要承担双倍工资责任，从用工第二个月起算，最多11个月。你要尽快收集证据认定工伤，再按规定索赔，必要时可申请劳动仲裁维护权益。

三、无合同工伤赔偿金额怎么定

首先需确认劳动关系。若未签订劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

认定工伤后，赔偿金额依具体情况而定。医疗费实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议及时收集证据申请工伤认定，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决，以维护自身合法权益。

很多人遇到无合同工伤认定如何申请的问题时，往往忽略了一个关键前提。先确认与用人单位存在事实劳动关系。毕竟没有书面合同，劳动保障部门需要通过工资流水、工牌、工作群聊天记录、同事证言等证据来佐证劳动关系的存在。此外，申请时效也需格外注意：用人单位未在事故发生后30日内申请的，劳动者或其近亲属可在1年内向统筹地区社保行政部门提出申请。如果您对如何收集有效证据、确认劳动关系的具体流程仍有疑问，或是担心申请中遇到用人单位推诿等问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，顺利推进工伤认定事宜。