工伤未认定公司倒闭怎么办

一、工伤未认定公司倒闭怎么办

首先，工伤认定是关乎您权益的关键步骤。即便公司倒闭，工伤认定仍可进行。您需尽快收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

依据《工伤保险条例》，劳动保障行政部门会依据您提供的材料进行审核与调查。若认定为工伤，您的权益将得到保障。公司倒闭并不影响工伤认定的效力。

若公司已注销，可向其股东、出资人或开办单位主张权利，要求承担工伤保险责任。若公司有工伤保险，可从工伤保险基金中获得相应赔偿；若没有，则由上述主体承担赔偿责任。您要及时采取行动，维护自身合法权益，避免因公司倒闭而使工伤权益受损。

二、工伤未认定工资怎么计算

在工伤未认定期间，工资计算通常遵循《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常出勤时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若工伤最终未被认定，单位则按病假等相关规定支付工资，通常低于原工资待遇。若对工资支付有争议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤未认定期间工资如何计算

工伤未认定期间，工资按照停工留薪期的规定计算。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

所以，工伤未认定期间，单位应按正常出勤支付工资，待认定结果明确后，再按规定处理后续事宜。

当遇到工伤未认定公司倒闭怎么办的问题时，不少劳动者会担心权益“打水漂”。公司注销后，工伤相关的待遇还能主张吗？其实不必过于焦虑：一方面，若公司处于破产清算阶段，即使工伤认定尚未完成，也可先向清算组申报潜在的工伤待遇债权，避免错过申报时效；另一方面，若公司股东存在出资不实、抽逃出资等违法情形，劳动者或许能要求股东在未出资范围内承担相应责任。如果不确定如何向清算组申报债权、是否符合追责股东的条件，或是对工伤认定的后续补做流程有疑问，别错过维权关键期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理权益路径，避免因公司倒闭而错失合法保障。