工伤认定书未出时辞职是否有用

一、工伤认定书未出时辞职是否有用

工伤认定书未出时辞职有用，但需谨慎考虑。劳动者有辞职权利，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），期满可解除劳动合同。

不过，辞职可能影响工伤权益。工伤认定需劳动关系证明，辞职虽不必然导致认定失败，但手续会更复杂。若涉及后续赔偿，辞职可能使维权难度增加，如停工留薪期工资、就业补助金等赔偿，单位可能以已解除合同为由推诿。

建议等工伤认定书及劳动能力鉴定结果出来，确定赔偿事宜后再辞职，以保障自身合法权益。

二、工伤认定书下来后不交给单位咋办

工伤认定书是认定职工工伤的重要凭证。若职工不将其交给单位，可能影响后续赔偿流程。若职工故意不提交，单位可与职工沟通，说明认定书对工伤待遇申领等程序的重要性，要求其配合。若职工仍不配合，单位可向劳动行政部门反映情况，由行政部门协调处理。

对职工而言，不交给单位可能导致单位不配合申请劳动能力鉴定和赔偿事宜。职工可自行在规定时间内申请劳动能力鉴定，之后凭借相关材料要求单位承担工伤保险责任。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、工伤认定书下来后要先报销医药费吗

工伤认定书下来后，并非必须先报销医药费。认定为工伤后，职工可按规定享受工伤医疗待遇。若单位已缴纳工伤保险，可由工伤保险基金支付符合规定的医药费用；若未缴纳，由单位承担。

是否先报销医药费，可根据实际情况决定。着急支付医疗费用缓解经济压力，可及时申请报销。若治疗未结束，也可待治疗终结、确定最终费用后再统一申请报销。但需注意，要在规定时间内申请报销，避免因超期影响权益。报销时准备好相关材料，如医疗费用票据、病历等。

当我们探讨工伤认定书未出时辞职是否有用，除了关注辞职对认定流程的直接影响，还需留意后续工伤待遇的衔接问题。比如辞职后是否仍能正常申请劳动能力鉴定，以及一次性伤残就业补助金等赔偿项目是否会因离职时间产生差异。部分地区规定，若在工伤认定前辞职，可能影响用人单位后续配合举证的积极性，也需注意工伤认定时效是否会因离职中断。如果您对辞职后工伤认定的推进步骤、赔偿权益是否受损仍有疑问，别让模糊的法律细节耽误您的权益保障，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您理清每一步的关键节点。