工作满半年被公司裁员怎么赔偿

一、工作满半年被公司裁员怎么赔偿

工作满半年被公司裁员，赔偿情况分两种。若公司合法裁员，依据法律，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，所以工作满半年应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。

二、工作满半年没满一年被辞退有补偿吗

工作满半年没满一年被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，无需支付补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以此种情况下，劳动者可获两个月工资作为赔偿。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付一个月工资作为经济补偿。

三、工作满半年公司辞退给多少赔付

工作满半年公司辞退的赔付分不同情况。若公司合法辞退且有正当理由，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若属于无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，所以这种情况公司应支付一个月工资作为经济补偿加一个月代通知金或提前三十日书面通知。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。

当我们关注“工作满半年被公司裁员怎么赔偿”时，除了基础的经济补偿计算，还有两个关键问题需厘清：一是公司裁员是否符合法定情形（如经济性裁员需满足人数要求及报备程序），若属违法裁员，赔偿标准会是经济补偿的两倍；二是是否可主张代通知金。若公司未提前30日书面通知裁员，符合条件时可额外获得1个月工资的代通知金。若你对公司裁员合法性存疑，或不清楚自身应得的具体赔偿项目及金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准核算应得权益，避免权益受损。