劳动纠纷官司中律师费用由谁承担

一、劳动纠纷官司中律师费用由谁承担

在劳动纠纷官司中，律师费用的承担遵循一般规则。通常情况下，是“谁请律师谁付费”，即由聘请律师的一方承担费用。

不过，存在特殊情况。比如，双方在劳动合同中有明确约定律师费由败诉方承担，那么依约执行。另外，根据相关法律规定，如果用人单位存在恶意诉讼、拖延支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者为维权产生合理律师费，法院有可能判决用人单位承担。

所以，劳动纠纷官司中律师费用一般由聘请方承担，但具体要依据合同约定以及案件实际情况来确定是否有其他方承担。

二、劳动纠纷官司能到高院吗

劳动纠纷官司有可能到高院。劳动纠纷一般先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服可向基层法院起诉。基层法院一审判决后，若当事人不服，可上诉至中级法院进行二审。

通常情况下，中院二审判决为终审判决。但存在特殊情形，若案件符合法定再审条件，比如有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律确有错误等，当事人可向高院申请再审。此外，最高人民检察院对各级法院、上级检察院对下级法院的生效裁判，发现有法定情形的，可向同级法院提出抗诉，若涉及高院，案件也会到高院。所以，劳动纠纷官司存在到高院的可能性。

三、劳动纠纷官司的举证责任是啥

劳动纠纷官司中，举证责任分配遵循一定规则。

一般情况下，遵循“谁主张，谁举证”原则。即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。比如劳动者主张加班费，就需提供加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。

同时，部分情形适用举证责任倒置。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果。例如，用人单位应提供员工的工资支付记录、考勤记录、规章制度等。若劳动者主张被违法解除劳动合同，用人单位需举证解除行为合法，如证明劳动者存在严重违反规章制度等情形。

总之，劳动纠纷中举证责任分配需结合具体诉求和证据归属确定。

关于劳动纠纷官司中律师费用由谁承担，除了常规的“谁聘请谁承担”原则外，还有值得关注的特殊情形。比如，若劳动者符合法律援助条件，可申请免费法律援助律师；部分地区规定，若用人单位恶意拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同等，劳动者主张的合理律师费可获法院支持由单位承担。此外，劳动仲裁阶段与诉讼阶段的律师费承担规则也存在细微差异。如果您正陷入劳动纠纷，对律师费具体承担、证据准备等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答。