公司虚假申报员工工资会受到什么处罚

一、公司虚假申报员工工资会受到什么处罚

公司虚假申报员工工资，可能面临多方面处罚。

在税务方面，依据《税收征收管理法》，这属于偷税行为。税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。比如企业通过虚增工资来多列成本、少缴企业所得税，就会按此规定处理。

劳动保障领域，若虚假申报工资影响员工社保缴纳基数等权益，劳动保障行政部门会责令改正。逾期不改正的，可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，公司虚假申报员工工资风险极大，会损害自身信誉并带来严重法律后果。

二、公司虚假申报工资怎么赔本人损失

公司虚假申报工资侵害员工权益，员工可采取以下措施索赔：首先，与公司沟通协商，要求其更正虚假申报并赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并处以罚款。员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资与虚假申报导致的实际损失，如因工资基数降低影响的社保待遇差额、经济补偿等。仲裁委将依据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集能证明实际工资情况及公司虚假申报的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、公司虚假申报员工工资怎么处理

公司虚假申报员工工资属于违法行为。税务机关会对这种行为进行查处。若被查实，首先会责令公司限期改正。根据情节轻重，可处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

对于员工而言，虚假申报可能影响其个人纳税记录和权益。员工可向税务机关进行举报，举报时要提供相关证据，如工资条、银行流水等。

同时，员工若因公司虚假申报遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求公司赔偿相应损失。公司相关负责人可能面临行政责任，若情节严重构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。

关于公司虚假申报员工工资会受到什么处罚，除了明确的行政处罚，还藏着不少关联风险。比如虚假申报可能导致员工社保缴费基数不实，直接影响退休后的养老金待遇；税务机关不仅会追缴少缴的税款，还会按规定加收滞纳金；部分地区更会将此类行为纳入企业信用记录，影响后续招投标、融资等经营活动。若您遇到企业存在此类行为，或想了解如何维护自身权益、企业面临处罚后的应对措施，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务人员会为您详细解答。