在公司干了5年自动离职有补偿吗

一、在公司干了5年自动离职有补偿吗

一般情况下，员工自动离职没有经济补偿。根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中不包含员工自动离职。

不过，若存在以下情形，员工自动离职可获得补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

若你自动离职是因上述情形，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司干了10年辞退有补偿吗

在公司工作10年被辞退，一般有补偿，但需分情况。若公司因《劳动合同法》规定的情形，如经济性裁员等合法解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司解除合同无需支付补偿。

三、在公司干了9年被开除有补偿吗

在公司工作9年被开除是否有补偿需分情况判断。若公司是合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿。

若公司是违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作9年，公司违法解除应支付18个月工资作为赔偿金。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

除了明确“在公司干了5年自动离职有补偿吗”，还需注意离职类型的认定。若因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等导致劳动者“被迫离职”，此时虽表面为自动离职，但可主张经济补偿，这与单纯因个人原因离职的后果截然不同；此外，离职时的工资结算周期、未休年假的补偿标准，也是不少人忽略的权益细节。如果您对自身离职是否符合补偿条件、补偿金额如何计算，或是离职后的工资结算等问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准梳理权益边界，解答具体疑问。