员工被辞退劳动仲裁赔偿标准有几种

一、员工被辞退劳动仲裁赔偿标准有几种

员工被辞退劳动仲裁赔偿标准主要有两种：

一是经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是赔偿金。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退员工，员工有权要求支付赔偿金。需注意，获得赔偿金后，不能再主张经济补偿。

二、员工被辞退如何维护权益

员工被辞退，可按以下步骤维护权益：

首先，确认辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。

最后，可先与单位协商解决。协商不成，自被辞退之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被辞退有哪些经济补偿

员工被辞退，经济补偿分不同情况。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。

员工被辞退劳动仲裁赔偿标准有几种？除了明确具体的标准类别，还有几个关键细节容易混淆：比如经济补偿金与赔偿金的适用场景。单位合法辞退（如员工严重违纪）通常无需赔偿，但需结清工资；若违法辞退（如无正当理由解除），则需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。此外，部分情形下单位还需支付代通知金（按员工上月工资标准）。职场中常有人困惑：试用期辞退是否有补偿？未签劳动合同的双倍工资如何计算？如果您正面临辞退纠纷，不确定能主张哪种赔偿、如何收集证据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您一对一解答，帮您清晰界定权益边界。