劳动仲裁之后可以开除员工吗

一、劳动仲裁之后可以开除员工吗

劳动仲裁后能否开除员工需看具体情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，依据法律规定，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果仅因员工提起劳动仲裁，单位就开除员工，可能构成违法解除。因为员工有依法维护自身权益的权利，通过劳动仲裁维权是受法律保护的，单位不能以此打击报复。若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付违法解除的赔偿金。所以劳动仲裁本身不是开除员工的法定理由，关键看是否符合法定解除条件。

二、劳动仲裁之后该如何办

劳动仲裁之后分不同情形处理：双方均未起诉：若仲裁裁决作出后，双方在法定15日起诉期内都未向法院起诉，裁决即生效。一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行。一方起诉：若一方不服裁决起诉，仲裁裁决不生效，案件进入法院诉讼程序。按法院安排参加诉讼，提交证据、进行庭审等。法院一审判决后，若不服判决，可在15日内上诉启动二审程序。二审判决为终审判决，双方需执行。

在整个过程中，要注意收集和保存与案件相关的各类证据，严格遵循法律规定的时间节点进行各项操作。

三、劳动仲裁之后起诉要注意什么

劳动仲裁后起诉需注意以下要点：起诉期限：要在法定期限内起诉。若对仲裁裁决不服，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，同样是十五日起诉期限；对于终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。管辖法院：一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。准备材料：需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。起诉状要写明双方信息、诉讼请求、事实与理由等。诉讼请求：合理确定诉讼请求，避免遗漏或提出无法律依据的诉求。

关于劳动仲裁之后可以开除员工吗的问题，除了需明确单位不得因员工申请仲裁而违法解除外，还需关注两个关键延伸：其一，若单位在仲裁期间或裁决生效后违法开除，员工可主张继续履行劳动合同，或要求按经济补偿两倍支付赔偿金；其二，开除后的工资结算、社保转移、竞业限制等细节，也常因双方认知差异引发新纠纷。如果您正面临仲裁后被开除的困惑，或想了解违法解除的认定标准、维权时效等具体问题，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界，避免后续损失。